本篇文章给大家分享解读小米汽车offer，以及小米汽车职位对应的知识点，希望对各位有所帮助。
简略信息一览：
武汉小米和tcl的研发岗offer怎么选
职业发展：如果你对TCL的业务领域、市场地位、发展前景等方面比较感兴趣，那么去参加校招是一个不错的选择。校招提供了更多的职业发展机会，并且有可能在招聘中发现更适合自己的公司。
我也拿到了，我搞技术研发，情况还比较像 。听人说tcl工作流程有点繁琐，不知道真假。
应届毕业生 正常只要能入职从事基本的开发工作，有人愿意带你，月薪是6-10K，但不同公司不同月薪，你能进阿里显然比小公司高；同时不同城市不同月薪。
小米更好。现在智能机的带电时间都不是很长，但是小米的手机如果一天不是经常拿着手机在运作，是可以正常使用两天的。小米手机只要不是玩大型的网游，一般的游戏还是能够顺畅运行的。小米手机不同的型号，外观也是有所不同的，但是整体触感还是有待提高，近几年出现的款式还是比较适合现在年轻人使用的。
找工作这回事，除了物质上的考虑，重点还是不能短视，多注意点行业资讯、分析一下前景，答案就很明朗了。公司发展也好个人发展也好，没有哪种选择是绝对的好，华为虽然综合实力强一些，但是TCL也有一些优势。就像贾跃亭说的“TCL是中国唯一一个在彩电硬件产业上彻底打通的企业。
小米汽车二面会问什么
小米一面和二面的区别：一面（技术面）通常会涉及更具体的技术问题，如对网络协议、线程和进程、Java对象、***、数据库索引等的了解，以及TCP协议的滑动窗口机制，操作系统的内存分配，进程和线程的差异等。二面（HR面）更关注候选人的职业规划、对岗位的适应程度以及个人经历等。
面试官不同：小米的一面和二面面试官是不同的，一面的面试官会是HR或者技术人员，主要考察基础知识和个人素质；而二面的面试官则会是技术团队的高级工程师或者经理，主要考察技术能力和团队协作能力。
二面更加专注于与职位相关的技能和知识，会涉及具体的工作经验、项目经历、技术能力等方面的问题。二面的目的是进一步评估应聘者的适应性和能力。
面试内容不同：一面主要关注个人基本情况、职业规划、个人特点等，二面更注重与职位相关的技能和知识。面试流程和形式不同：一面通常***用电话面试或***面试，时间一般在30分钟到1小时之间；二面通常***用现场面试，时间一般在1-2小时之间。
探求求职者的深层动机。大领导还会在和你深入的探讨中，进一步验证你的求职动机和职业稳定性，比如问你离职原因、职业规划等一系列问题，问这些问题的背后动机都是考察求职者的求职动机和职业稳定性，从未为录用决策提供可靠信息。二面面试技巧：说话谨慎。
二面是指复试，一般是决定结果的面试（个别需要三面的情况除外）常由用人部门领导面试，主要看求职者能否在团队中发挥什么作用，能否融入团队合作。
小米汽车18级待遇范围
保底加提成。不同的地方有不同的待遇，这米家好像有招聘信息，一个月2200底薪，一周一休，有提成。五险一金有，底薪加绩效，没提成，看销售量完成度。小米的薪酬大概范围有不同。
好。待遇：根据查询小米***信息显示，该公司的区域经理待遇优厚，享受五险一金，节假日带薪休假，有交通补贴，餐补，节假日***等。
上市交付版本的「高速领航」功能已适用于全国范围的高速路及城市快速路行驶中，但存在部分路段因修路、施工等原因暂时无法使用的情况，具体以实车表现为准。
好。高需求职位：小米在武汉设有研发中心，对于软件开发、算法研究等高科技人才的需求量大。***待遇：小米除了提供具有竞争力的薪资外，还为员工提供其他***待遇，如健康保险、住房补贴、员工******等。
此前网上曾曝过一张疑似小米汽车电池包参数的照片，图中显示电池容量高达101kWh，拥有727V的电压，基本确定是“800V”水准。不过，激光雷达、800V系统、100度大电池等应该都是高配车型的待遇。
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