文章阐述了关于小米汽车入职，以及小米汽车入职offer太慢的信息，欢迎批评指正。
简略信息一览：
小米汽车上海工作环境和待遇
1、此外，小米汽车还为员工提供了一系列***待遇，如五险一金、带薪年假、节日***、定期体检等，这些***待遇能够保障员工的基本权益，提高员工的工作满意度和忠诚度。其次，小米汽车注重员工的职业发展和培训。
2、小米汽车应届生待遇：相对来说比较高 综合工资8000—13000元/月，基本工资4500元+加班费（2400—4000元）+岗位补贴（200—800元）+绩效奖金（1500—3000元）+节假日补贴。
3、好。小米汽车科技有限公司上海分公司地处市中心，附近街道繁华，交通便利，公司内环境好，所以小米汽车科技有限公司上海分公司好。
4、小米汽车15级工资待遇好。根据调查相关资料信息小米汽车15级工资待遇在40000，交纳五险一金，上班时间早八晚五，加班自由，工作环境舒适，是一份待遇好的公司。
5、待遇是10000到15000元每月。小米汽车班组长的招聘信息中表示待遇是10000到15000元每月，工作环境安静、上班时间早九晚不加班、有五险一金。
6、平均月薪36604。周末双休，上班时间为早九晚六，提供五险一金，有节日***，提供饭补等***。
小米汽车谈薪要背调吗
1、学历信息、工作经历等。小米汽车背调内容包括学历信息，工作经历，薪酬信息，证书信息，以及任职机构的同事评价，主要核对跟简历信息的出入，个人的基本诚信，薪酬的真实数字，工作表现和团队融入等等。
2、入职小米有背调 背调是一个HR术语，意为背景调查。生活中很多时候都会受到背景调查的，比如应聘，升职，***，入党等等。
3、在谈薪资之前做一个背景调查还是很有必要的无论是求职者还是招聘方对双方做一个仔细的背景调查还是很有利于在薪资谈判当中处于一个主动的位置的。
网传华为余承东将入职小米汽车,官方火速辟谣?
年9月华为的秋季发布会上，所有人都在等余承东的“遥遥领先”，余承东每介绍一个产品亮点，台下“遥遥领先”声更是此起彼伏，但余承东硬是忍住了不说。
“但华为是一家非常狼性的企业，这个不行我就搞下一个，战略是递进的。余承东去做车了，前不久华为 汽车 业务已经归到了消费者业务。” 图/视觉中国 而荣耀，则被认为有些悲壮。
华为的风吹草动都牵动着外界的神经。 一个官方确认的消息是，余承东被任命为华为云与计算BG总裁和 Cloud BU 总裁；另一个被官方否认的消息是，华为正在就出售高端手机品牌P和Mate系列进行初期谈判。
小米 科技 CEO雷军宣布小米进军 汽车 领域 华为常务董事余承东介绍问界M5 上汽集团董事长陈虹 事事皆在人为，在这个网络无孔不入的年代，人的因素发挥着更多的作用。
甚至不止于此，亦在前不久，市场还传出了华为P系列、M系列将同样被剥离分拆的消息。当然华为第一时间也给出辟谣，但其消费者终端业务面临的困境已然迫在眉睫。余承东深知这一点。
去小米汽车上班好还是去军工研究所好
研究所上班的好处与坏处：好处：稳定、***待遇适合家底比较好的朋友、工作时间大部分不忙，一线人员各单位差异较大；坏处：比不了民企，薪资有限、消磨意志。
以下是不建议去军工研究所的原因：任务重、压力大：军工研究所的任务通常是与国家安全和军事建设相关的，因此研究所的研究任务非常重要且紧急，工作压力也比较大。
不建议去军工研究所的原因：发展有限、薪资有限、消磨意志。发展有限：想有所发展，有两条路，一条是有关系靠人脉去走另一条是自己工作非常突出看能力。大部分员工，干了一辈子还是底层员工。
以下是不建议去军工研究所的原因：任务重、压力大：军工研究所的任务通常是与国家安全和军事建设相关的，因此研究所的研究任务非常重要且紧急，工作压力也比较大。一旦研究任务出现问题，责任和影响都将非常严重。
一般不对外公开，因此很难了解其具体研究方向和进展情况。其次，军工研究所对员工的背景和资格要求较高，且工作性质、任务繁重、工作环境严苛，工作压力大。
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