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简略信息一览：
小米汽车面试一共几轮
1、第五轮面试：商务谈判/Case分析 如果是商务岗位应聘者，在前几轮面试之后， 可能还需要进行商务谈判能力测试、财务知识测试或案例分析等环节。
2、然而，多轮面试是否有必要则需要视情况而定。
3、时间成本：多轮面试需要花费更多的时间和成本，对于时间紧迫的招聘工作，需要权衡利弊。应聘者体验：多轮面试可能会让应聘者感到疲惫和失望，对企业品牌形象产生负面影响。
4、一般公司三轮面试，分为第一轮招聘HR初试，第二轮用人部门负责人复试，第三轮公司总经办最终面试。面试中或多或少会涉及到求职者工作能力的问题，虽然是同一个问题，每个人的理解却别很大。
小米面试没有谈薪直接定的薪酬
原因是看一下薪资需求是否符合公司标准。如果能力一般但是能够做事，当要求的薪资不是很高或者在能力接受范围内，当然可以反馈给人事进行后续的商谈。当然有些开得特别高的，说不定直接考虑不再接收了。
每个部门和项目也相对成熟稳定。所以只要谈妥了薪酬并签订了合同薪酬方面也相对成熟一些。对于面试者来说也相对保障一些吧。
整理了几种面试当中谈薪酬的方法1 不死守一口价？ 如果你的期望薪资让用人单位觉得无法接受，那么你求职成功的几率就非常的小。
反正我又不差劲，除了你家又不是找不到工作，面试是双向的，你考虑我，我也得考虑下你公司的各方面条件。这样心情放轻松了，面谈愉快进行下去，当天基本上就能谈薪水敲定最快什么时候到岗了。慢慢来，祝你好运哈。
按我的经验，在面试谈工资时应该这样做，一是主动与面试官谈论薪酬方面的问题，二是尽量给自己争取更多的薪酬，三是要问清涨薪的条件。只有这样，求职者在面试时不容易被坑。
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